🚀Лаборатория лидера | Александра Кускова

При каких условиях тренинг не сработает? ✅ Даже самый сильный тренер не сможет за один-два дня решить все проблемы команды, если компания воспринимает обучение как волшебную таблетку. ✅ Тренинг не сработает, если у компании нет конкретного запроса, программа не связана с реальными рабочими проблемами, а участники не понимают, зачем им вообще это обучение. ✅ Ещё одна частая причина — отсутствие поддержки со стороны руководителей. Если после тренинга они продолжают управлять по-старому, не используют новые инструменты и не помогают команде менять привычные подходы, всё быстро возвращается на прежние места. Поэтому перед тренингом я всегда погружаюсь в контекст компании, уточняю задачи и адаптирую программу под реальные ситуации участников. На самом обучении я даю не просто теорию. Участники погружаются в практику, разбирают кейсы, тренируют инструменты и вместе определяют, как внедрить новые знания в работу. ⭐️ Если вам нужен не тренинг ради галочки, а обучение, которое поможет команде действительно изменить подходы к работе, напишите мне в директ @akuskova_coach слово «ОБУЧЕНИЕ» или переходите на сайт akuskova.ru. Обсудим вашу задачу и подберем подходящий формат.

Прошу повысить мне зарплату За каждой просьбой о повышении зарплаты всегда скрывается гораздо большее, чем просто желание получать больше денег.Это и усталость, и непонимание перспектив, и ощущение, что усилий становится больше, а признания — нет.Собрала примеры заявлений, которые многие сотрудники…

Ура, вышел новый подкаст с моим участием 🎉 Тема очень животрепещущая и важная 🫱 Выгорание руководителя: цена высокой должности Уверена, что вам знакомо состояние, когда внешне всё хорошо: должность, деньги, статус, команда, но радости нет, а внутри пустота. После отпуска состояние этой пустоты никуда не пропадает. Почему так и что с этим делать? В новом выпуске мы с Алёной Голубовой поговорили, о чём молчат «успешные»: о реальном выгорании, токсичной продуктивности и экзистенциальной пустоте в кресле руководителя. 🔥 В подкасте: ✅ Три шага, как отличить обычную усталость от выгорания, когда «отдыхаю, но ничего не меняется» ✅ Ошибки руководителя: почему мы замыкаем всё на себе, теряем контроль и оказываемся в ловушке «одиночества на вершине» ✅ «Руководителю нельзя отдыхать»: про стыд за отдых, страх делегировать и синдром «я должен работать 24/7, иначе я плохой лидер» ✅ Токсичная продуктивность: откуда берётся это «Я САМ» и почему сильный руководитель – не тот, кто всё тащит на себе, а тот, кто умеет сказать «я не знаю, давайте думать вместе» ✅ Кризис смыслов: «Я 10 лет шла к цели, а когда дошла, поняла, что это не моё». Что делать, когда в 35 накрывает вопросом «кем я хочу стать, когда вырасту»? ✅ Дискоммуникация: почему сотрудники увольняются не из-за денег, а от отсутствия простого «спасибо». И главное, мы дали конкретный план выхода из этих состояний! Если чувствуете, что становитесь циничным, раздражаетесь на коллег и перестали чувствовать азарт и удовольствие, этот разговор для вас 😉 🎧 Полный выпуск уже на Youtube и в ВК-видео

Ура, вышел новый подкаст с моим участием 🎉 Тема очень животрепещущая и важная 🫱 Выгорание руководителя: цена высокой должности Уверена, что вам знакомо состояние, когда внешне всё хорошо: должность, деньги, статус, команда, но радости нет, а внутри пустота. После отпуска состояние этой пустоты никуда не пропадает. Почему так и что с этим делать? В новом выпуске мы с Алёной Голубовой, поговорили, о чём молчат «успешные»: о реальном выгорании, токсичной продуктивности и экзистенциальной пустоте в кресле руководителя. 🔥 В подкасте: ✅ Три шага, как отличить обычную усталость от выгорания, когда «отдыхаю, но ничего не меняется» ✅ Ошибки руководителя: почему мы замыкаем всё на себе, теряем контроль и оказываемся в ловушке «одиночества на вершине» ✅ «Руководителю нельзя отдыхать»: про стыд за отдых, страх делегировать и синдром «я должен работать 24/7, иначе я плохой лидер» ✅ Токсичная продуктивность: откуда берётся это «Я САМ» и почему сильный руководитель – не тот, кто всё тащит на себе, а тот, кто умеет сказать «я не знаю, давайте думать вместе» ✅ Кризис смыслов: «Я 10 лет шла к цели, а когда дошла, поняла, что это не моё». Что делать, когда в 35 накрывает вопросом «кем я хочу стать, когда вырасту»? ✅ Дискоммуникация: почему сотрудники увольняются не из-за денег, а от отсутствия простого «спасибо». И главное, мы дали конкретный план выхода из этих состояний! Поэтому, если чувствуете, что становитесь циничным, раздражаетесь на коллег и перестали чувствовать азарт и удовольствие, этот разговор для вас 😉 🎧 Полный выпуск уже на Youtube и в ВК-видео