Карьерная лестница |психолог

Сегодня я дала клиентке неправильный совет 😏 Перед собеседованием я сказала: Идите с настроем: «Я точно не хочу у них работать. Пусть ещё поуговаривают». С точки зрения классических рекомендаций — ужас. Кандидат должен быть заинтересованным, мотивированным, гореть глазами и показывать, что всю жизнь мечтал именно об этой вакансии. Но иногда человек так сильно хочет понравиться, что перестаёт быть собой. Начинает: — угадывать правильные ответы; — соглашаться со всем; — бояться задавать вопросы; — оправдываться; — цепляться за каждую реакцию интервьюера; — мысленно умолять: «Только возьмите меня». И тогда настрой «я вообще-то тоже выбираю» очень помогает. Выпрямляется спина. Возвращается голос. Появляется нормальное любопытство вместо паники. Человек уже не пытается любой ценой продать себя. Он начинает смотреть: — мне подходит этот руководитель? — я хочу работать в этой культуре? — условия действительно хорошие? — зачем им нужен новый сотрудник? — почему ушёл предыдущий? Конечно, не нужно приходить на собеседование с лицом королевы, которую обязаны уговаривать. Но иногда полезно внутренне немного «не хотеть эту работу». Хотя бы для того, чтобы вспомнить: собеседование — это не экзамен, на котором работодатель решает вашу судьбу. Это переговоры двух сторон. Они выбирают вас. Но и вы выбираете их. Так что да. Иногда я даю неправильные советы. 😂 Особенно когда правильные уже не помогают. #карьерныеловушки #позициявработе #карьерныйрост #властьвкомпании #неуважаютнаработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #давлениенаработе

Пост без текстового описания.

А теперь проверим: у вашего «психа» есть пульт управления вами? Вчера мы посмеялись над фразой: «Знаете, сколько у нас их в каждом кабинете сидит?» Но сегодня неприятный вопрос. А насколько легко такой человек может управлять вашим поведением? Отметьте, что вам знакомо: — получив резкое письмо, вы отвечаете сразу, пока злитесь; — на совещании публично доказываете руководителю, что он неправ; — после чужой фразы ещё полдня прокручиваете разговор и придумываете, как надо было ответить; — вступаете в конфликт, не успев понять, кто наблюдает и кому он выгоден; — защищаете справедливость, не просчитав, чем это закончится лично для вас; — не можете остановиться, пока за вами не останется последнее слово. Теперь посчитайте. 0–1 совпадение — вы, скорее всего, умеете выдерживать паузу. 2–3 совпадения — ваши кнопки уже довольно хорошо видны окружающим. 4 и больше — человеку напротив необязательно быть сильнее или умнее вас. Ему достаточно вовремя вас задеть. Вас обесценили — вы начали доказывать. Спровоцировали — вы пошли в конфликт. Поставили под сомнение компетентность — вы выдали длинное эмоциональное письмо с копией на половину компании. И дальше уже не вы выбираете следующий ход. Его выбрали за вас. Это не значит, что нужно молчать, терпеть и превращаться в удобную амёбу. Но перед реакцией полезно успеть спросить себя: Чего я сейчас хочу добиться? Кому выгодно, чтобы я сорвалась? Кто наблюдает? И что изменится после моего ответа? Иногда самая дорогая карьерная ошибка совершается за две минуты — между «меня задели» и «я уже отправила». Если у вас совпало три пункта и больше, сохраните этот пост. А на закрытом практическом разборе мы отдельно поговорим о том, как перестать отдавать окружающим пульт управления собой — и при этом не стать бесхарактерным и удобным человеком. #властьвкомпании #позициявработе #давлениенаработе #карьерныеловушки #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #карьерныйрост #неуважаютнаработе

«Стал бы я мэром, если бы реагировал на каждого психа?» Грубо. Но по делу. Чем выше ваша должность, тем больше вокруг людей, которые будут: — провоцировать; — спорить; — проверять границы; — втягивать вас в свои конфликты; — нажимать на ваши болезненные кнопки. И если каждый такой человек может заставить вас немедленно ответить, сорваться, написать письмо или начать публично доказывать свою правоту — частью вашего поведения управляют уже другие люди. Политическая зрелость — это не про то, что никогда не злиться. Это уметь спросить себя: Я сейчас реагирую потому, что это выгодно моей цели? Или потому, что меня задели? А у вас в компании есть человек, который умеет нажимать на ваши кнопки? 😏 Через несколько дней проведу закрытый практический разбор о том, почему сильные руководители теряют влияние и как не отдавать управление собой окружающим. #карьерныеловушки #давлениенаработе #карьерныйпсихолог #позициявработе #неуважаютнаработе #властьвкомпании #карьерныйрост #переговорынаработе